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只有创新才能体现中国管理培训的真正正版管家婆软!

出版时间期:2020-01-14    意见数:1091    解密关键词 :今期管家婆大图

中国最早的“管理培训”可以追溯到汉代。董仲舒“废百家,独尊儒学”的思想,统一了中国人的思想。然而,“废百家尊儒”也使中国遭受了两千多年封建思想的桎梏,其不良影响和恶毒不言而喻。

在管理培训方法上,说“算我最好,别人算不上”是可笑的!在这个多元主义和多极化的时代,谈论统一是不是一个大笑话?然而,有些人却傲慢自大,宣称自己的理论或方法引领潮流,其他人则是老掉牙或落后的。傲慢的后代在中国从未消失过,尽管他讲的内容都是从国外引进的。事实上,如果引进的管理培训课程不进行本土化创新,就不可能取得与原籍国相同的效果。这是因为不同的思维方式、语言习惯和地域环境。

受儒家思想的影响,今天中国人最大的特点就是言行不真诚、前后矛盾,因为老人说“言不必为,行不必为”,因为中道被视为人生的最高准则。虽然中国人都欣赏或欢迎“百家争鸣,百花齐放”,但事实上,这只是为了别人,为了自己是“只有我是最好的”。因此,中国从来没有真正的“百家争鸣,百花齐放”。辩论不是白的就是黑的,要么我是对的,要么你是错的。在中国,“百家争鸣,百花齐放”的理论和方法已经成为“最新潮流”、“最佳理论”和“最有用方法”。在生产国,“以结果为导向的目标管理”屡遭诟病。在中国,它已成为至高无上的绝对真理,而发明家已成为大师,不允许他人诽谤或批评。有人说是有原因的:“双重标准”加上利益驱动。什么是双重标准?中国有一个成语最生动地解释了这一点:“只有国家官员才允许放火,人们不允许点灯。”。什么是利益驱动?谁有发言权谁就有独家代理权。在中国有两个大师的译本,这是最好的诠释。

苹果创始人史蒂夫·乔布斯的去世引发了中国人对中国能否培养创新型企业家的争论。事实上,创新仅仅是为了企业家吗?什么样的人在中国各行各业不需要创新?在我看来,中国的管理培训行业最需要创新!因为这个行业有责任帮助甚至培养企业家!

不用说,中国的管理培训需要引进国外理论和方法的国际贸易商,也需要继承传统的考古学家。但我们需要更多的创新人才,把中西结合起来,把古今结合起来。因为任何管理理论的管理方法都受制于原籍国或原籍国自身的企业文化、地域限制、行业限制、规模限制、时间限制,因此,任何管理理论都不可能具有普遍性,任何管理方法都是有限的。创新是我国管理培训真正正版管家婆软的体现。