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中国管理培训创新的继承与发展!

出版时间期:2020-01-14    意见数:1091    解密关键词 :今期管家婆大图

没有办法不停地尝试,没有什么能永远引领潮流,时代在变,管理在变,管理培训的方式也在变。传统的公司迟早会被时代抛弃。管理培训创新需要尽快提上日程!

在古代,中国因“废百家,尊儒”而受封建思想的束缚达两千年之久。它的影响和危害是说不出来的。在管理方法上说“算我最好,其余的算不上”是可笑的!在这个多元化的时代,追求管理培训和创新的社会团结难道不是一个大笑脸?然而,有些人傲慢自大,他们可以张开嘴,宣称自己的理论或方法引领潮流。其余的是老的或落后的。傲慢的后代在中国从未消失过,尽管他讲的内容都是从国外引进的。事实上,没有本土的管理培训创新,引进的课程不可能达到与原籍国相同的效果。这是因为不同的思维方式、语言习惯和地域环境。

受儒家思想的影响,今天中国人最大的特点就是言行不真诚、前后矛盾,因为老人说“言不必为,行不必为”,因为中道被视为人生的最高准则。虽然中国人都欣赏或欢迎“百家争鸣,百花齐放”,但事实上,这只是为了别人,为了自己是“只有我是最好的”。因此,中国从来没有真正的“百家争鸣,百花齐放”。辩论不是白的就是黑的,要么我是对的,要么你是错的。在中国,“百家争鸣,百花齐放”的理论和方法已经成为“最新潮流”、“最佳理论”和“最有用方法”。在生产国,“以结果为导向的目标管理”屡遭诟病。在中国,它已成为至高无上的绝对真理,发明家已成为大师中诽谤或责难的大师。有人说是有原因的:“双重标准”加上利益驱动。什么是双重标准?中国有一个成语最生动地解释了这一点:“只有国家官员才允许放火,人们不允许点灯。”。什么是利益驱动?谁有发言权谁就有独家代理权。在中国有两个大师的译本,这是最好的诠释。

苹果创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的去世引发了中国人关于中国能否培养创新型企业家的争论。事实上,管理培训和创新仅仅是企业家的责任吗?什么样的人在中国各行各业不需要创新?在我看来,中国的管理培训行业最需要创新!因为这个行业有责任帮助甚至培养企业家!

毋庸讳言,中国对thldl.com的管理培训和创新,需要引进国外理论和方法的国际贸易商,也需要继承传统的考古学家。但是,我们需要更多的创新人才来整合中西,整合古今。因为任何管理理论的管理方法都受制于原籍国或原籍国自身的企业文化、地域限制、行业限制、规模限制、时间限制,因此,任何管理理论都不可能具有普遍性,任何管理方法都是有限的。没有最好的管理方法,只有更好的。创新是管理培训真正价值的体现。

不要害怕用小的方式说话,与同事分享。希望大家在管理培训创新的道路上越走越远!